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临海市名师名医名家工作室建设实施办法(试行)
发布日期:2012.08.14     访问次数:      信息来源:临海市人才工作服务网     页面功能:【    】 【打印】 【关闭
 

(2011年11月18日)

 

为加大教育、卫生、宣传文化和体育领域的高层次人才培养力度,重点培养一批在省内外有较高知名度和影响力的专家。根据《临海市“十二五”人才发展规划》(临市委发〔201158号)、《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》(临市委发〔201182 号)文件精神,决定在全市建立名师、名医、名家工作室,特提出以下实施办法:

一、指导思想和主要目标

指导思想:围绕“民生优先”战略和建设“文化大市”的目标,在教育、卫生、宣传文化和体育领域建立一批以高层次人才姓名及其专业特色命名的名师、名医、名家工作室。工作室以高层次人才为引领,以学科为纽带,吸引同一领域优秀人才加入,成为高层次人才开展本领域学科创新性研究的发展平台和培养本学科后备人才的培训基地,在取得科研成果、加强学科建设的同时,培养一批优秀青年人才。

主要目标:2015年,建立教育领域“名师”工作室、卫生领域“名医”工作室各15家左右,宣传文化领域“名家”工作室10家左右,体育领域“名师”工作室5家左右。

二、人员组成和资格条件

名师、名医、名家工作室由1名领衔人和510名成员组成。

()领衔人资格条件

建立工作室的领衔人必须热爱事业,品德高尚,乐于奉献;有较强的组织、管理、指导和创新能力;热心青年人才培养工作;熟练掌握现代教育技术,能够开设网上交流平台,身体健康,并符合下列条件之一:

1、台州市杰出人才、拔尖人才,临海市拔尖人才,省“新世纪151人才工程”培养对象;

2、入选台州市“211人才工程”第二层次以上人员、台州市宣传文化系统“四个一批”人才;

3、省特级教师、省功勋教师,省、台州市级学科带头人、后备学科带头人,省运会(省体育大会)名教练、高级教练、国家级社会体育指导员;

4在本学科领域内公认度较高,对临海教育、卫生、宣传文化、体育事业发展有重大影响和贡献的专家、学者及社会管理者。

(二)成员资格条件

140周岁以下,在本学科领域具有一定知名度和培养前途的中青年骨干;

  2、具备良好的品德及较强的团队合作精神;

  3、具有较高的理论水平、较扎实的业务功底,较强的科研能力,能够承担相应的职责任务。 

三、工作室主要任务和人员职责

(一)工作室主要任务

1、开展课题研究。以工作室领衔人专长为基础,以工作室成员集体智慧为依托,针对学科建设中的重点、难点问题进行专题研究,管理周期内至少要完成一个台州市级以上研究课题并取得相应成果,撰写出一定数量的高质量论文、专著或优秀文艺作品;         

2、推广科研成果。在管理周期内,工作室领衔人应带领工作室成员开设一定数量的讲座、公开课、研讨会、报告会和论坛,或者制作专题记录片、开展现场指导、观摩考察等,在全市范围内介绍、推广工作室研究成果;

3、培养、培训优秀人才。培养工作室成员,使他们成为全市本学科领域有一定知名度和影响力的人才,形成人才梯队。

(二)工作室领衔人职责

1、负责主持工作室工作,按照主管部门要求,遴选工作室成员;

2、制定相应的工作制度、工作计划和学员培养方案;

3、负责组织开展学术研究,提供有价值的旨在提高学术水平的研究论文、调查报告、研究报告,每年至少有1篇论文在台州市级以上刊物公开发表;任期内能完成12个课题并取得成果;鼓励著书立说;每年至少开设或展示2次临海市级以上高水平的学术研讨活动或专题学术讲座;

4、针对学员特长实施全程指导,建立学员学习进修的业务档案,负责学员的年度考核,并作出综合鉴定,形成书面意见,提交主管部门。

(三)工作室成员职责

1、制定个人三年发展规划及年度学习计划,参与工作室课题研究,完成相应的研究任务;

2、积极参与工作室各项活动,虚心接受工作室领衔人指导、检查、评估,努力提高业务水平;

3、在学术研究上获得提升,管理期结束后在省级以上刊物至少发表1篇论文或获台州市级二等奖以上,课题研究获临海市级以上立项或成果1项;在全市开设至少1次以上的公开课,或者教学、技术、优秀作品展示;

4、协助工作室领衔人做好先进经验推广、科研成果展示、优秀人才培养等其他工作。

四、组建程序与办法

1、推荐申请。工作室领衔人由全市范围内符合条件的高层次人才自愿申报、填写相关材料,经其所在单位推荐,分别报市委宣传部、市教育局、市卫生局和市体育局;

2、审核评审。市委宣传部、市教育局、市卫生局和市体育局各自审核推荐材料,组织评选,确定建议人选;

3、批准公布。工作室领衔人建议人选经市委组织部同意,报市委人才工作领导小组审定通过,经公示后,由市委人才工作领导小组发文公布;

4、选拔成员。各主管部门面向全市公布工作室成员的选聘要求,由符合条件人员个人申请、单位推荐,经主管部门同意后,工作室领衔人根据“尊重双向选择,关注培养层次,适当平衡数量”的原则,按照主管部门的要求确定工作室成员;

  5、签订协议。工作室领衔人与各主管部门签订《临海市名师名医名家工作室协议书》,在完成研究项目、培养中青年骨干、质量评估、保障措施等方面规定双方权利和义务。工作室领衔人与工作室成员签订《临海市名师名医名家工作室成员互相合作共同提高协议书》,在完成工作室项目研究和成员专业成长等方面制订周期发展目标,规定双方职责、任务及评价办法。工作室领衔人将本工作室工作方案、成员组成情况、预期工作效果等相关资料上报各主管部门审核,审核同意后的相关材料报市委组织部备案;

6、挂牌运行。在工作室领衔人所在单位挂牌,工作室依据有关规定开展工作。

五、保障措施

(一)条件保障

工作室领衔人所在单位应为工作室设置一间相对独立的工作场所,配备相应的基础设施,并适当减少领衔人的日常一般性工作。工作室成员所在单位应在工作时间和经费等方面给予积极支持。

(二)经费保障

1、经费总额。管理周期内市主管部门给予10万元的资助经费,资助经费在市人才发展专项资金中列支。工作室成立后先按照30%的比例拨给启动经费,以后视考核情况分年度划拨;

  2、经费用途。经费必须用于工作室的各项业务活动,包括领衔人工作补贴,书籍和办公设备购置费,邀请专家授课、开展课题研究和学术研讨交流、进行著述创作和舞台表演、组织观摩考察等与培养工作有关的费用

3、经费管理。工作室经费拨付到工作室领衔人所在单位,单独列支,专款专用,经费使用权归工作室领衔人,所在单位根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理,各主管部门在管理期终结性考核中开展经费内部审计。工作室领衔人工作补贴为每月500元,在工作室经费中列支。

六、组织管理

1、市委组织部负责名师名医名家工作室建设的牵头协调工作,市委宣传部、市教育局、市卫生局和市体育局是具体管理部门,负责工作室的申报评选、管理考核、经费审查等工作。各有关单位要创设良好条件,促使名师、名医、名家工作室工作目标和培养目标的完成。工作室领衔人所在单位协助主管部门对工作室进行日常管理;

2、工作室原则上以三年为一个管理周期,各主管部门按所签协议,对各工作室进行每年一次的过程性考核和一个管理周期末的终结性考核。考核结束后,向工作室反馈考核结果,并提出建设性意见。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。二次年度考核或管理期终结性考核不合格者将自然淘汰;考核为合格以上者将进入下一周期的工作室建设,重新签订任务协议书;考核达到优秀等次者,将予以表彰和奖励。管理周期考核结果经市委组织部审议后,由市委人才领导小组审定通过;

3、工作室成员的考核由工作室领衔人负责,主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标,分为年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者报主管部门同意后,予以调离工作室,同时可按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

七、本办法由市委组织部、市委宣传部、市教育局、市卫生局、市体育局负责解释。

 
 
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